Levantamento mostra que a pandemia aumentou a preocupação dos profissionais de perder o emprego e levará ao adiamento de contratações e promoções nas empresas.

Os resultados fazem parte da pesquisa “Gestão de Pessoas no Cenário da Pandemia de Covid-19”, feita pelo Instituto Locomotiva, com o apoio da Acesso Digital e do Grupo Cia de Talentos.

O levantamento ouviu 185 profissionais de RH de todo o Brasil, que atuam em empresas nacionais e multinacionais, de segmentos como serviços, bens de consumo, varejo e saúde, entre os dias 14 e 27 de abril.

Segundo a pesquisa, há equilíbrio entre quem acredita que as mudanças ocorridas no trabalho por conta da Covid-19 diminuíram ou aumentaram a motivação dos colaboradores, mas quase todos acreditam que os funcionários estão pelo menos um pouco preocupados com a chance de perder o emprego. Veja abaixo:

Mudanças ocorridas no trabalho desde o início da pandemia impactaram na motivação dos funcionários em geral:

  • Diminuíram a motivação: 35%
  • Aumentaram a motivação: 34%
  • Não impactou 31%

Quanto você diria que os funcionários da empresa em que trabalha estão preocupados em perder o emprego:

  • Um pouco preocupados: 49%
  • Muito preocupados: 47%
  • Nada preocupados: 4%

Os entrevistados dividem-se sobre necessidade de demissões. Quando perguntados se a empresa em que trabalha precisará fazer demissões de funcionários devido aos impactos financeiros causados pela pandemia do coronavírus, os resultados são os seguintes:

  • Provavelmente não: 47%
  • Provavelmente sim: 30%
  • Com certeza sim: 17%
  • Com certeza não: 5%

O levantamento mostra que mais de 60% acham que a empresa não fará cortes no plano de benefícios, mas mais da metade dos entrevistados prevê corte de jornada como medida para lidar com o coronavírus. Veja os resultados:

Cortes de benefícios

  • Acredito que não haverá cortes no plano de benefício: 62%
  • Sim, durante e após a pandemia: 20%
  • Sim, durante a pandemia: 19%

Redução de salários e jornada

  • Acredito que a empresa não adotará a redução de salários e de jornada de trabalho: 46%
  • Sim, para parte dos funcionários: 42%
  • Sim, para todos os funcionários: 13%

Segundo a pesquisa, mais de 70% afirmam que novas contratações serão adiadas e que promoções e ações de desenvolvimento serão adiadas. Veja os resultados:

Impacto nas contratações de novos funcionários da empresa na percepção dos profissionais de RH

  • Sim, as contratações serão adiadas: 71%
  • Sim, as contratações serão canceladas: 18%
  • Não haverá impacto nas contratações: 12%

Impacto no desenvolvimento de carreira dos funcionários da empresa na percepção dos profissionais de RH

  • Sim, promoções e ações de desenvolvimento serão adiadas: 73%
  • Não: 27%

Home office

A implementação do home office é uma novidade para 53% das empresas brasileiras, segundo a pesquisa, e 84% avaliaram a implantação de ferramentas para o trabalho à distância como eficiente ou muito eficiente, enquanto 92% destacaram a agilidade na tomada de medidas de proteção aos funcionários.

Veja outros pontos avaliados como positivo (eficiente ou muito eficiente):

  • Comunicação transparente e aberta com os funcionários: 84%
  • Manutenção do engajamento dos funcionários: 75%
  • Cuidado com os colaboradores de áreas que não podem fazer home office: 72%
  • Apoio/treinamento à liderança das diferentes áreas da empresa para fazerem gestão remota: 70%
  • Assistência psicológica dos funcionários: 65%

    Fonte: G1.com

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